sí, en esa fase de mi desarrollo directivo estoy. Ayer, como parte del proceso de integracion de equipos de Orange, tuve mi primer assessment y la experiencia me sirvio para reconocerme como conscientemente incompetente. Para los que no conocen este tipo de pruebas se trata de una bateria de diferentes pruebas (dos pruebas de ingles - escrita y oral-, un "in tray" (situacion en la que tienes que asumir una posicion de alto nivel jerarquico y desarrollar una serie de ejercicios - que mandan huevos!), un "role-play" - que tambien manda huevos!- un test de personalidad y una entrevista por competencias en profundidad... ) vamos que no te aburres en todo el dia! Cada prueba que tenia por delante era un mega reto imposible y aunque tratara de dar con una solucion convincente, que no buena, era un paso hacia la desmoralizacion mas profunda... asi es que al final del ejercicio me reconocí dentro del proceso de la aquisicion de competencias como C.I. , que desde una optica de superacion no parece tan mal, ya que viene a decir que sabes con total conciencia lo perdio que estas en estos lindes... todo un descubrimiento! (por supuesto que me declaro incompetente para saber si debemos invertir en desarrollar un nuevo producto acondicionador en el mercado Frances y Belga teniendo en cuenta que la empresa de productos quimicos tuvo una facturacion del doble de un año para otro y ocupando un 1.3 % de la cuota de mercado en el mercado japones, resultando una facturacion de 45 millones de dolares australianos en los productos fertilizantes de la empresa.... jooooorrrlll!!!... qué invertimos o no?) En fin... esto lo que te pone de manifiesto es que es preferible seguir siendo un currante y no tener que meterte en berenjenales de inversiones, decisiones, presupuestos y balances...

Para cerrar añadiré el proceso de la adquisicion de competencias y que cada quien se posicione:

1. Inconscientemente Incompetente: es el nivel en el que no sabemos que no sabemos, caracterizado por la ceguera cognitiva. Cuando nos quedamos en este nivel nos volvemos contumaces o necios.
2. Conscientemente Incompetente, en el que nos declaramos ignorantes en un dominio determinado, posibilitando convertirnos en aprendices y principiantes. Declararnos ignorantes abre posibilidades al aprendizaje, de nuevas prácticas para la acción.
3. Conscientemente Competente, en el que desarrollamos prácticas con experticia. El competente es capaz de identificar quiebres y resolverlos.
4. Inconscientemente Competente, es el nivel de dominio inconsciente. Sí alcanzar el nivel inconscientemente competente, representa avanzar de la ceguera a la innovación, alcanzar prácticas expertas e innovadoras es el reto que nos abre las mejores oportunidades en el camino de la preparación.

Ultimo minuto: me quedan 9 dias para que comiencen mis vacaciones.... ay!!! que faltica me hace!!